“入職后我主要從事調解工作，1年來參與處理了58個調解案件。”近日，江蘇蘇州市吳中區法院年輕公務員朱麗蕓在“青苗沙龍”上分享成長體會。
“青苗沙龍”是吳中區針對年輕公務員培養創設的展示平臺，每季度選定不同主題，通過圓桌論壇、演講比賽、情景展示等多種形式，將不同單位的年輕公務員集中起來，在交流互動中拓寬眼界、明晰方向。
注重理論學習與業務研討結合。用好干部教育培訓資源，組織年輕公務員聽取“東吳大講堂”專家學者授課，將沙龍活動搬到項目現場、社區基層、教育基地，邀請區內各領域領導干部現身說法，暢談經驗體會。同時，突出實踐導向，聚焦中心工作、社會熱點難點問題，開展觀摩研討、學習幫帶，在“我為吳中發展獻一策”“如何提高應急處突能力”“崗位技能大比武”等沙龍活動中，形成了一批可復制的解決方案。邀請年輕公務員成長導師全程參與沙龍活動，并進行現場點評，將年輕公務員活動表現納入平時考核，動態更新成長檔案。
延伸培養鏈條，對各方面表現優秀的年輕公務員，推薦參加年輕干部能力素養提升班和掛職鍛煉。當前，“青苗沙龍”活動在吳中區已持續開展3年，推動一批年輕公務員從“青苗”變成“壯苗”，成長為服務高質量發展的先鋒。
（馬建）
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