“我們研發的新型材料，在‘科創領航員’的幫助下，終于實現了中試突破！”近日，在淮安經濟開發區，國家級專精特新“小巨人”企業江蘇芯聲微電子科技有限公司實驗室內，公司技術長黃繹倫指著剛剛下線的樣品興奮地說。
一旁，唐斌同樣激動，他指著分析圖告訴記者：“企業此前在MLCC陶瓷粉料粒徑和均勻度方面卡了很久，開展產學研合作以來，我們緊盯難點、通力協作，最終攻克BaTiO_3粉體改性的‘納米級難題’，將粒徑從300—500nm突破到100—250nm。”這意味著，運用于新能源汽車、高端智能終端等關鍵場景的MLCC陶瓷介質材料，實現了晶體結構致密化與介電性能精準調控的技術跨越。眼下，這一關鍵突破，不僅打破國際相關領域的技術壟斷，還將為企業帶來超億元經濟效益。
唐斌正是黃繹倫口中的“科創領航員”，作為電子科技大學的一名教授、博士生導師，他從事介質陶瓷及器件的理論、實驗及應用研究20余年，有著豐富的理論知識與實踐經驗。之所以帶著技術跨越千里和江蘇芯聲微電子科技有限公司結緣，得益于一項創新探索牽起的紅線——淮安創新校企人才“雙向賦能”的產學研合作，從全國范圍高校院所選聘專家教授擔任“科創領航員”，深入企業開展技術攻關和成果轉化；從科技型企業聘任高級技能人才、經營管理人才擔任“產業指導員”，到在淮高校院所參與技能人才培養與創新資源對接。
記者翻閱清單發現，今年以來，淮安152家科技型企業共發布220個“科創領航員”需求，6家高校院所的28個二級學院共發布160個“產業指導員”崗位需求。這些企業既有科技含量高、發展前景好、合作意愿強的規上工業企業，也不乏有創新需求、發展潛力的優質中小型企業，普遍在產業轉型、技術攻關等方面有迫切需要；高校則普遍在產教融合、課程編制、實踐教學等方面有強烈需求。
萬香科技集團股份有限公司是全球領先的香精香料生產企業，企業研發部門有近三分之一員工來自淮陰師范學院化學化工學院。今年，企業執行副總劉曉濤被選聘為該學院“產業指導員”。在頻繁接觸中，這位化工行業專家干得最多的一件事就是“找茬”——著眼于化工產業發展實際，他對學院提出包括加強“三傳一反”化工原理課程設置等建議；著眼于人才綜合素養培育，他建議共建高水平學生實習基地、融合實習與畢業課題等建議。
對于“產業指導員”這個身份，劉曉濤有著清晰認知，“實實在在把技術、市場日新月異的變化，把熱騰騰的發展案例帶進校園。”他認為，“在產學研協作上，當下最應該做的，就是跳出簡單的‘校企合作’思維，推動教學模式變革更加緊扣產業實際需求，幫助學生從過去被動學知識的角色轉變為主動為產業創造價值的參與者。”
黨的二十屆四中全會提出，加快高水平科技自立自強，引領發展新質生產力。中央《建議》明確提出，一體推進教育科技人才發展，其中提到暢通高校、科研院所、企業人才交流通道。立足落實這一要求，淮安在體制機制上打破藩籬，探索實施校企人才“雙落戶”機制：高層次人才來淮可先全職到企業開展技術創新工作，3年后可選擇入職高校從事教學科研工作，駐淮高校給予事業編制兜底，打破人才行業壁壘、身份壁壘，實現校企協同引才、聯合育才、創新要素共享。
“我們構建了覆蓋人才創新全周期的政策體系，對‘科創領航員’‘產業指導員’每人每年發放1.8萬元工作補貼，綜合評價優秀者額外給予獎勵。對深入企業開展技術攻關的專家，提供50萬—300萬元項目資助；對帶項目、帶團隊在淮創業的領軍人才，最高給予500萬元支持，并配套安居、醫療、出行等貼心服務。”淮安市科技局人才處處長張麗麗介紹道。
截至目前，“科創領航員”參與的新能源汽車、新一代信息技術等領域24個優質項目已直接進入市重點人才工程評審。淮安市委組織部副部長、人才辦主任姜洪洋表示，未來將持續優化政策環境，在全國范圍內吸引更多高校人才“走進產線”、企業專家“反哺課堂”，為淮安高質量發展筑牢人才創新底座。
（林元沁）